研修の特徴

 

◆ Know How + Know Whyを併せた講義内容

 

単なる方法論Know Howだけではなく、なぜそうすることが必要なのかという意味や理由Know Whyを併せて伝えることで、参加者を納得させ、 実践においての永続的なスキルアップにつなげていきます。

 

◆ 参加型研修プログラム

 

一方的に講義するのではなく、シュミレーション実習・ロールプレイング・教育ゲーム・豊富な事例研究をとおし参加者と講師の2way コミュニケーション主体に研修を進めていきます。

 

◆ コーチング主体研修プログラム

 

教えるだけの「ティーチング」ではなく、自らの考えを引き出す「コーチング」の技法をベースにしています。 参加者が主体的に考え、自主的行動力を引き出し伸ばす事で高い問題解決能力を養います。

 

◆ 事前アンケートによるカスタムメイド研修

 

あらゆる視点からの事前アンケートを実施して、クライアント・及び参加者からあがった現状の問題点・クレーム・事例などをテキスト・実際の研修内にて取り上げます。 より身近でタイムリーな生きた研修は参加者の満足度も高く即戦力につながります。

 

◆ コミュニケーション基本能力重視

 

全ての研修において人間力の基本となるコミュニケーションの能力の開発を重視します。

 

 

ビジネスマナー研修風景

 

 

行動変容モデル

エムケイプレイスでは、上記のような主体性を開発する研修とすることで、受講された方々が行動変容し、意識改革やパフォーマンス向上に貢献いたします。

 

 

実績

 

これまでエムケイプレイスでは、官公庁、金融、医療機関、製造業、教育機関などさまざまなお客様にて、研修を実施させていただいております。

 

◆ お客様の声

近日掲載予定

 

 

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